- 39 500 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

NABÍZÍME:
Mzda: 20 000 – 24 000 Kč
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 7 500 Kč !!
13. a 14. plat
Příplatek za nemarodění 1 500,–
Příplatek za dojíždění 1 000,–
Příplatek za noční a odpolední směny
Dovolená 25 dní
Odměny za práci přesčas (500,– až 3000,– za měsíc)
Možnosti karierního růstu
Možnosti navýšení mzdy po zapracování až o 25%
Dotované stravování za 17,– / Odpracovaná směna
Dlouhodobé a stabilní zaměstnání
Práci na HPP
PRÁCI NA DOBU NEURČITOU
NÁPLŇ PRACOVNÍ POZICE:
Jednoduchá obsluha zařízení na zpracování plastových nebo kovových dílů
Kompletace a jednoduché montáže
Kontrola kvality
POŽADUJEME:
Pečlivost a zodpovědný přístup ke svěřené práci
Spolehlivost, manuální zručnost
Ochotu pracovat ve třísměnném provozu
Doložení trestní bezúhonnosti
INFORMACE PRO UCHAZEČE
Pokud Vás tato nabídka oslovila, prosím zasílejte strukturované životopisy na email: e-mail přes . Ozveme se každému uchazeči. Těšíme se na Vaše odpovědi.
Do předmětu zprávy napište: " Dělník ve výrobě – Jihlava".
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.