- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz, nástup od 1. 8. 2021 s možností prodloužení, pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Popis pracovní pozice: Předpoklady pro práci s dětmi (komunikace, hranice, osobnostní vyzrálost apod.), orientace v sociální oblasti (znalost sítě sociálních služeb, schopnost nalézt a sestavit zakázku, zájem o další odborné vzdělávání apod.), ochota pracovat v odpoledních a podvečerních hodinách, spolehlivost, zodpovědnost, schopnost otevřené komunikace, empatie.
Požadavky: Vzdělání dle zákona 108/2006 Sb., O sociálních službách – kvalifikace sociálního pracovníka (minimálně VOŠ oboru sociální práce a souvisejících oborů), trestní bezúhonnost, schopnost pečlivě vést administrativu, práce na PC (MS Office, internet, sociální sítě, vítána znalost práce s videem a grafickými programy).
Zaměstnavatel nabízí: HPP, úvazek 1,0 v organizaci s 30.letou zkušeností v práci s dětmi a rodinami, 5 týdnů dovolené, 3 dny sick days, supervizní a intervizní podpora, možnost osobního růstu (vzdělávání, studijní volno).
Výhodou je: praxe v sociálních službách, zkušenosti práce s dětmi v krizi vítána, vlastní dovednosti, které můžete nabídnout dětem (hra na hudební nástroj, výtvarné nadání, orientace v online světě mladých apod.).
Podmínkou pro zařazení do výběrového řízení: Přihláška musí obsahovat strukturovaný životopis (s aktuálním kontaktem), motivační dopis a scan dokladu o dosaženém vzdělání. Životopis a motivační dopis zašlete elektronicky na adresu e-mail přes
. Zasláním svého životopisu udělujete souhlas se zpracováním vašich osobních údajů v souladu se zákonem 101/2000 Sb. pro účely výběrového řízení.předpokládaný termín výběrového řízení: 13.7.2021 Jaroměř – DČCE středisko Milíčův dům.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.