- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracovní poměr na dobu určitou, jednosměnný provoz. Nástup od října 2022.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Měsíční plat hrubého od 26.000,– Kč do 28.000,– Kč + osobní ohodnocení.
Požadavky: vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách – kvalifikace sociálního pracovníka (minimálně středoškolské s maturitou oboru sociální práce a souvisejících oborů, kurz PSS), trestní bezúhonnost; předpoklady pro práci s dětmi (komunikace, hranice, osobnostní vyzrálost apod.); orientace v sociální oblasti (znalost sítě sociálních služeb, schopnost nalézt a sestavit zakázku, zájem o další odborné vzdělávání apod.); ochota pracovat v odpoledních a podvečerních hodinách; spolehlivost, zodpovědnost, schopnost otevřené komunikace, empatie; schopnost pečlivě vést administrativu, práce na PC (MS Office, internet, sociální sítě, vítána znalost práce s videem a grafickými programy); výhodou – praxe v sociálních službách; zkušenosti práce s dětmi v krizi vítána; vlastní dovednosti, které můžete nabídnout dětem (hra na hudební nástroj, výtvarné nadání, orientace v online světě mladých apod.).
Zaměstnavatel nabízí: úvazek 1,0 v organizaci s 30letou zkušeností v práci s dětmi a rodinami, 5 týdnů dovolené, 3 dny sick days, supervizní a intervizní podporu, možnost osobního růstu (vzdělávání, studijní volno).
Přihláška musí obsahovat strukturovaný životopis (s aktuálním kontaktem), motivační dopis, výpis z RT a ověřenou kopii dokladu o dosaženém vzdělání.
Kontaktní osoba – Mgr. Slavíček Radek, e-mail: e-mail přes
Předpokládaný termín výběrového řízení: září 2022; Diakonie ČCE – středisko Milíčův dům, Jaroměř.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.