- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok), jednosměnný provoz.
Bližší informace o finančním ohodnocení budou sděleny při osobním pohovoru.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Hlavní pracovní náplň: správa nástroje pro sběr a vyhodnocování provozních a bezpečnostních událostí v ICT systémech náchodské a rychnovské nemocnice včetně vyhodnocování, popř. návrhy na reaktivní činnosti; správa provozních a bezpečnostních systémů informačních technologií včetně vyhodnocování, popř. návrhy na reaktivní činnosti; koordinační činnost ONN s dodavatelem bezpečnostních systémů, SOC a manažerem kybernetické bezpečnosti; správa bezpečnostního systému multifaktorové autentizace (MFA) uživatelů.
Minimální požadavky: znalost práce na PC na úrovni správce; zkušenosti v provozu informačních a komunikačních technologií v oblasti segmentace sítí, serverové architektury, systémové správy, active directory, síťových protokolů…; schopnost analyzovat rizika a hrozby v informačních systémech a navrhovat opatření k jejich snížení; vzdělání VŠ minimálně Bc. nebo maturita s 5letou praxí v oboru informatiky; právní povědomí; řidičský průkaz sk. B; komunikační dovednosti v ČJ a alespoň pasivní znalost AJ; pečlivost, spolehlivost; vítány jsou zkušenosti s dohledovým a monitorovacím SW a znalosti bezpečnostních standardů a postupů, např. ISO 27001.
Zaměstnanecké výhody: zázemí druhé největší nemocnice v Královéhradeckém kraji, 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získání nového zaměstnance, zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny, služební telefon, služební notebook.
CV a motivační dopis zašlete do 8. 3. 2024 na e-mail: e-mail přes

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.