- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: r
ealizuje úkoly územní přípravy v terénu;
podílí se na vytipování problémových lokalit v daném územním sektoru;
zabezpečuje organizační činnosti při školeních sčítacích komisařů ČSÚ a komisařů jiných subjektů;
provádí organizační činnosti při realizaci zkušebního i vlastního sčítání;
zabezpečuje dohled a kontrolu nad distribucí a sběrem formulářů;
provádí archivaci dokumentů;
provádí činnosti spojené s ukončením provozu dislokovaného pracoviště po ukončení sčítání.
POŽADUJEME:
řidičský průkaz sk. B;
uživatelská znalost moderních IT technologií;
dobrá znalost MS Office včetně elektronické komunikace;
komunikační dovednosti a schopnost týmové práce;
pečlivost a smysl pro zodpovědnost.
NABÍZÍME: možnosti dalšího vzdělávání, pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené, další zaměstnanecké výhody
KONTAKT: telefonicky, e-mailem
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?