Náplň práce: Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci, vyhodnocování situace, poskytování navazujícího sociálního poradenství k řešení dané situace. Poskytování sociálně-právního poradenství. Spolupráce s neziskovými organizacemi na úseku sociální péče a sociálních služeb. Zprostředkování výkonu obecně prospěšných prací pro probační a mediační službu. Koordinace pomoci, poskytování služeb a zajišťování odborného sociálního poradenství osobám ohroženým sociálním vyloučením z důvodu výkonu trestu odnětí svobody. Zajišťování protidrogové politiky v rámci regionu, provádění odborných prací souvisejících s prevencí drogových závislostí, spoluúčast při preventivních protidrogových akcích v rámci regionu. Výkon romského poradce.
Požadavek na vzdělání: vysokoškolské nebo vyšší odborné, zaměření na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku (dle zákona č. 108/2006 Sb.).
Požadované znalosti oboru: orientace v právních předpisech, zejména v zák. č. 500/2004 Sb. správní řád, ve znění pozdějších předpisů, v zák. č. 89/2012, Sb. občanský zákoník a v zák. č. 108/2006 Sb. o sociálních službách. Znalost práce na PC.
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: zdravotní způsobilost, způsobilost k právním úkonům, dobré komunikační schopnosti, dobrá úroveň písemného projevu, samostatnost, zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost, schopnost řešit problémy, ochota dále se vzdělávat, řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič.
Podrobné informace uchazeči naleznou na www.mesto-trebon.cz, sekce Volná místa.
Nabízíme zázemí stabilního zaměstnavatele, zajímavou a pestrou náplň práce, pěkné pracovní prostředí, stravenky, 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného prorodinného volna, možnost bezúročných půjček, příspěvek na penzijní připojištění.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.