- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Štáblová Lenka, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Úplné znění výběrového řízení je zveřejněno na webových stránkách www.kravare.cz.
předpisů
který není občanem členského státu Evropské unie nebo občanem státu, který je smluvním
státem Evropského hospodářského prostoru, též číslo dokladu o povolení k trvalému
pobytu
osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem ne starší než 3 měsíce) – při podání
přihlášky lze nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti
kopii
Termín a místo podání přihlášky:
Přihláška musí být včetně příloh doručena nejpozději do 7.2.2025, do 12:00 hodin:
Kravaře nebo osobně na podatelnu Městského úřadu Kravaře. Na obálku uveďte „Neotvírat, výběrové řízení č.j. MUKR 738/2025 – referent/ka odboru sociálních věcí“
být ve formátu pdf). Do předmětu zprávy uveďte „Neotvírat, výběrové řízení č.j. MUKR 738/2025 – referent/ka odboru sociálních věcí“
pdf). Do předmětu zprávy uveďte „Neotvírat, výběrové řízení č.j. MUKR 738/2025 –
referent/ka odboru sociálních věcí“.
K výběrovému řízení budou pozváni uchazeči, kteří splňují požadované podmínky ve
vyhlášeném výběrovém řízení. Vyhlašovatel si vymezuje právo uspořádat vícekolové
výběrové řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.