Náplň práce: Provádění cíleného sociálního šetření u osob nacházejících se v nepříznivé sociální situaci, vyhodnocování situace, poskytování navazujícího sociálního poradenství k řešení dané situace.
Požadavek na vzdělání: vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání, zaměření na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči (dle zákona č. 108/2006 Sb.).
Požadované znalosti oboru: orientace v právních předpisech, zejména ve správním řádu, občanském zákoníku a především v zákoně o sociálních službách. Dobrá znalost práce na PC.
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: zdravotní způsobilost, způsobilost k právním úkonům, dobré komunikační schopnosti, dobrá úroveň písemného projevu, samostatnost, zodpovědnost, schopnost řešit problémy, řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič.
Podrobné informace uchazeči naleznou na www.mesto-trebon.cz, sekce Volná místa.
Nabízíme zázemí stabilního zaměstnavatele, zajímavou a pestrou náplň práce, pěkné pracovní prostředí, stravenky, 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného prorodinného volna, možnost bezúročných půjček, příspěvek na penzijní připojištění.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.