Administrátor/ka informačních systémů v nemocnici

Ostrava
29.090 – 42.050 Kč

Kontakt e-mailem. Příjem přihlášek do 23.06.2026 Výběrové řízení proběhne v červnu 2026.
Hledáme lidi do našeho IT týmu, kteří budou zprostředkovatelem potřeb a požadavků mezi světem zdravotnictví a světem informačních technologií: Budete se účastnit na straně nemocnice zavádění nových informačních systémů (IS) pro zdravotnictví včetně tzv. digitalizace zdravotnictví a následně budete součástí lokální uživatelské podpory těchto IS, přitom budete moci využívat smluvně zajištěnou podporou dodavatelů.
Co Vám nabízíme?

  • Práci na plný úvazek nebo dle domluvy v režimu pružné pracovní doby
  • Možnost práce z domu (home office) dle nastavených podmínek a možností pracoviště
  • Práci s moderními IS a technologiemi ve zdravotnictví
  • Vybavení potřebnými pracovními pomůckami (služební mobilní telefon a notebook)
  • Platové ohodnocení dle předchozí praxe a růst platu garantovaný nařízením vlády, po zapracování přiznání osobního příplatku, motivační odměny
  • Podporu vzdělávání a seberealizace (účast na odborných konferencích)

Co Vás u nás čeká:

  • Správa IS a součinnost při rozvoji a implementaci nových IS v nemocnici (analýza, konfigurace, školení, akceptace)
  • Podpora uživatelů IS (konfigurace, opravy chyb, návrhy na změny atd.)
  • Komunikace s dodavatelem IS při řešení provozních incidentů

Jak si Vás představujeme:

  • Komunikativní osoba, která se nebojí jednat s lidmi
  • Používání informačních technologií a softwarových aplikací Vám nedělá problémy
  • Ochota učit se novým věcem v komunikaci i v oblasti IT/IS
  • Pochopení a využívání smyslu týmové práce
  • Tah na branku a zodpovědnost při dotahování věcí do konce
  • Ideálně zkušenosti s podporou, implementaci IS nebo se zdravotnickými procesy v nemocnici

Co požadujeme:

  • VŠ vzdělání v oblasti IT, zdravotnictví nebo příbuzné, případně SŠ vzdělání a minimálně tříletá praxe v dané oblasti
  • Znalost práce s PC, Windows, MS Office (Excel, Word)
  • Schopnost komunikace se zdravotníky i odborníky v IT
  • Schopnost veřejné prezentace
  • Zodpovědnost, svědomitost
  • Zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost

Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 3 dny zdravotního volna, parkování pro zaměstnance, příspěvky na stravování, rekreaci, kulturní a sportovní akce, dětskou rekreaci a další benefity.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Drafted.gg s.r.o. | Drafted.gg s.r.o. | Moravská Ostrava, Ostrava Moravská Ostrava, Ostrava
  • 40 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 4. června

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

analýza kulturní zkušenost