- 75 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Presy č.p. 371, Chrudim II
NÁPLŇ PRÁCE: výjezdy za zákazníky, analýza podnikových procesů, vlastní návrh řešení ERP, následná implementace a testování systému (instalace, parametrizace, migrace dat atd.), spolupráce s týmem programátorů a analytiků, školení uživatelů systému
POŽADUJEME: výbornou znalost podnikových procesů – zejména v oblastech ekonomiky, mezd, nebo oběhu zboží, SŠ/VŠ v ekonomických popřípadě informatických oborech – znalost ekonomických pojmů a orientace v oboru podmínkou! Dále časovou flexibilitu, dobré komunikační schopnosti, ochotu cestovat a ŘP sk. „B“ – aktivní řidič. Hotový konzultant – výhodou. Pokud ne, na Helios zaučíme.
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, odpovídající mzdové ohodnocení, notebook a mobilní telefon i k soukromým účelům, možnost profesního růstu, zajištění dalšího vzdělávání
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle v Po-Pá 9–17hod., e-mailovou adresou nebo přímo na provozovně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.