- 35 000 Kč
- Plný úvazek

Úkolem této „aktualizace“ (čti náplň práce) bude: účast na vývoji a implementování nových aplikací a funkcí IS; zodpovědnost za chod informačních systémů skupiny; rozvoj firemního prostředí, antivirové a bezpečnostní politiky; monitoring systémů firmy a aktualizace systémů; instalace a konfigurace softwaru; vyřizování interních požadavků (HelpDesk).
Je jasné, že k této práci potřebuješ určité předpoklady (čti vítané/požadované znalosti): SŠ/VŠ technického zaměření; flexibilní a samostatný přistup k práci; výborné komunikační dovednosti; loajálnost a ochota se učit novým technologiím; řidičský průkaz sk. B; analytické schopnosti, systematičnost.
Bez základních softwarových znalostí to také nepůjde: dobrá znalost a orientace v HW a SW; znalost virtualizačního prostředí; znalost MS Office a MS Azure; základy síťové bezpečnosti a antivirové ochrany (ESET Security Management Center); základní znalost některého z programovacích jazyků (Java, Delphi, C#, PHP aj.).
Ale i ty osobně se můžeš těšit na příjemný upgrade (čti co nabízíme): finanční ohodnocení 25 000 až 40 000 Kč (podle zkušeností); bonusy při pracovním a životním jubileu, příspěvek ke svatbě; maximální podporu svých zkušených kolegů včetně vstřícného šéfa; odborná školení, která z tebe udělají specialistu na svém místě; klouzavá pracovní doba; možnost občasné práce z domova; 5 týdnů dovolené; služební notebook a telefon; stravenky; firemní bazén, který v létě využíváme pro osvěžení i občasné popracovní párty s kolegy z ostatních oddělení.
Není potřeba se obávat. Pokud jsi šikovný tak to, co nebudeš umět, tě rychle doučíme.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky kdykoli.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?