- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍCI V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – DENNÍ STACIONÁŘ
Baví vás pomáhat ostatním? Chcete dělat něco, co má skutečně smysl?
Máte chuť pracovat s lidmi, kteří vaši pomoc potřebují a zároveň i ocení?
Jako pracovník v sociálních službách v denním stacionáři
pro lidi s hendikepem ve Vsetíně to najdete.
POŽADUJEME: Nově sestavujeme tým spolupracovníků, kterým jde o kvalitní a smysluplnou práci pro druhé; nabízíme celý úvazek na HPP (po dohodě i možnost 0,75 úvazku), nástup květen/červen 2022.
Co budete potřebovat za zkušenosti, dovednosti a vlastnosti?
NÁPLŇ PRÁCE: Pomáháme dospělým lidem se zdravotním postižením zvládat nároky každodenního života, rozvíjíme jejich samostatnost a dovednosti. Odlehčujeme rodinám v péči o jejich blízké, které nemohou nechat bez pomoci jiného člověka.
Denní stacionář je ambulantní sociální služba (na adrese Vsetín, MUDr. Fr. Sovy 61), kam lidé s mentálním postižením a kombinovaným postižením dochází ve všední dny od 7 do 15 hod. Kromě pomoci se základními potřebami usilujeme o pestrou nabídku aktivit – jsme asistentem a průvodcem dnem klienta služby.
NABÍZÍME: 6 týdnů dovolené, 2× v roce odměny, příspěvek na stravování, možnost dalšího vzdělávání a pravidelné supervize.
PRVNÍ KONTAKT: Přihláška do výběrového řízení se zasílá na e-mail e-mail přes (nejpozději do 31. 3. 2022) a musí obsahovat:
Dokumenty v elektronické podobě prosíme uložit takto: příjmení CV, příjmení ÚVAHA. Do předmětu mailu zadat: „výběrové řízení PSS DSt VS“.
Vybraní zájemci budou pozváni k pohovoru a případně absolvují vícedenní náhled do služby.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.