- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
PRACOVNÍCI V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – DENNÍ STACIONÁŘ
Baví vás pomáhat ostatním? Chcete dělat něco, co má skutečně smysl?
Máte chuť pracovat s lidmi, kteří vaši pomoc potřebují a zároveň i ocení?
Jako pracovník v sociálních službách v denním stacionáři
pro lidi s hendikepem ve Vsetíně to najdete.
POŽADUJEME: Nově sestavujeme tým spolupracovníků, kterým jde o kvalitní a smysluplnou práci pro druhé; nabízíme celý úvazek na HPP (po dohodě i možnost 0,75 úvazku), nástup květen/červen 2022.
Co budete potřebovat za zkušenosti, dovednosti a vlastnosti?
NÁPLŇ PRÁCE: Pomáháme dospělým lidem se zdravotním postižením zvládat nároky každodenního života, rozvíjíme jejich samostatnost a dovednosti. Odlehčujeme rodinám v péči o jejich blízké, které nemohou nechat bez pomoci jiného člověka.
Denní stacionář je ambulantní sociální služba (na adrese Vsetín, MUDr. Fr. Sovy 61), kam lidé s mentálním postižením a kombinovaným postižením dochází ve všední dny od 7 do 15 hod. Kromě pomoci se základními potřebami usilujeme o pestrou nabídku aktivit – jsme asistentem a průvodcem dnem klienta služby.
NABÍZÍME: 6 týdnů dovolené, 2× v roce odměny, příspěvek na stravování, možnost dalšího vzdělávání a pravidelné supervize.
PRVNÍ KONTAKT: Přihláška do výběrového řízení se zasílá na e-mail e-mail přes (nejpozději do 31. 3. 2022) a musí obsahovat:
Dokumenty v elektronické podobě prosíme uložit takto: příjmení CV, příjmení ÚVAHA. Do předmětu mailu zadat: „výběrové řízení PSS DSt VS“.
Vybraní zájemci budou pozváni k pohovoru a případně absolvují vícedenní náhled do služby.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.