- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Všechny pracoviště Domova sociálních služeb Slatiňany v okresech Chrudim a Pardubice (nové domky i původní projekt) – většina pracovní doby bude v hlavní budově ve Slatiňanech.
MZDA: Platové ohodnocení – dle stupnice platových tarifů – příloha č. 2 k Nařízení vlády č. 341/2017 S. v platném znění (10. platová třída – stupeň dle praxe) + zvláštní příplatek 750 Kč. Pracovní poměr sjednán na 1 rok, poté možnost zástupu za mateřskou dovolenou.
POŽADAVKY: Požadovaná kvalifikace dle § 110 Zákona č. 108/2006 S., o sociálních službách, v platném znění. Řidičský průkaz – sk. B. Znalost práce na PC. Praxe v oboru vítána. Organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, schopnost týmové spolupráce, spolehlivost, svědomitost, empatie.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Penzijní připojištění, závodní stravování, další benefity z FKSP.
První kontakt učiňte prosím zasláním přihlášky do výběrového řízení do 19.10.2020 prostřednictvím výše uvedené e-mailové adresy nebo předáním přímo na provozovně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.