- Plný úvazek

CHARAKTERISTIKA: náplň práce: poskytování knihovnických a informačních služeb, registrace uživatelů, komunikace s uživateli, spolupráce při vzdělávacích akcích, validace mojeID. DOVEDNOSTI: samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, iniciativnost, počítačová gramotnost (min. MS Office, internet), komunikativní znalost anglického jazyka (další jazyky výhodou), ochota učit se novým věcem, schopnost týmové práce, schopnost analyzovat problémy a navrhovat řešení. VZDĚLÁNÍ: praxe není podmínkou, knihovnické vzdělání výhodou. PRAC. POMĚR: 100 % úvazek, pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou, 1 rok (s možností prodloužení). NÁSTUP: 1.4.2021/dle dohody, mzdová třída dle vnitřního mzdového předpisu.
Nabízené výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
Strukturovaný životopis a motivační dopis doručte e-mailem nebo poštou nejpozději dne 4.4.2021 na níže uvedenou adresu: Mgr. Jitka Vencláková, Univerzitní knihovna ( ). Volné místo je od 15.3.2021 zveřejněno na webu – úřední desce TUL.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.