- 60 000 – 74 997 Kč
- Plný úvazek

17.8.2021/ Tato pracovní pozice vyžaduje samostatnost, pečlivost, vztah k rostlinám, přírodě, přemýšlení v souvislostech, snaha se učit novým věcem, časovou flexibilitu. Zkušenosti nejsou podmínkou, dotyčného vše naučíme. Bližší popis pracovní náplně sdělíme při osobním pohovoru. Uvedená hrubá měsíční mzda na horní hranici je po zapracování a po plnění nastavených norem. Po zapracování na pozici operátor výroby je možnost získání pozice leader pracovní skupiny s příplatkem za vedení 2 500,– Kč/měsíčně. Při práci na pracovní plošině příplatek 10,– Kč/hodina. Placené přesčasy v souladu se ZP.
Poskytnutí pracovního oblečení a pracovních bot, včetně údržby těchto OOPP. Zázemí pro pracovníky s vybavenou kuchyňkou. Stravenkový paušál dle odpracovaných dnů – měsíčně cca 900 Kč.
Kontaktujte nás telefonicky, e-mailem nebo osobně na pracovišti Skleník Velké Němčice (prac..dny 7,00 – 14,30 hod.).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.