- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
místo výkonu práce: K letišti č.p. 1049/57, Ruzyně, 161 00 Praha 614
kontakt: Tučková Eva, e-mail: e-mail přes
Náplň práce: nakládka/vykládka zavazadel, zboží, poštovních zásilek z letadel, práce v třídírně zavazadel, obsluha mobilních mechanizačních prostředků, ostatní činnosti spojené s technickým odbavením letadel vyjma plnění letadel pohonnými hmotami, zásobování letadel občerstvením, servisní činností a údržbou letadel.
Požadavky: výuční list, platný řidičský průkaz, skupiny B (C, CE výhodou), dobrý zdravotní stav a fyzická zdatnost (fyzická zátěž kategorie III.), flexibilita, spolehlivost, čistý RT podmínkou
Dlouhodobá práce ve stabilním prostředí úspěšné mezinárodní společnosti, práce na hlavní pracovní poměr, kariérní a finanční postup, stravenky, firemní mobilní tarif, Multisport karta, příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění, příspěvek na dovolenou, nadstandartní příspěvky ke mzdě, vybavená odpočinková místnost, možnost rozšíření skupiny řidičského oprávnění na sk C a E placené zaměstnavatelem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.