- 70 800 – 83 300 Kč
- Plný úvazek

CO BUDETE DĚLAT
o Mít odpovědnost za projektový controlling od počáteční fáze projektu až po konečnou expedici a fakturaci
o Finanční controlling – provádět pravidelné a ad hoc reporty
o Nákladový controlling výroby – sledovat produktivitu a efektivitu výroby
o Porovnávat zakázkový budget s aktuálními hodnotami včetně analýzy odchylek
o Reportovat vedení společnosti
o Komunikovat s ostatními odděleními společnosti
CO BY VÁM NEMĚLO CHYBĚT
o Min. SŠ vzdělání ekonomického nebo technicko-ekonomického směru
o Analytické myšlení, zaměření na výsledky
o Velmi dobrá znalost MS Office – především Excelu
o Středně pokročilá znalost anglického jazyka
CO VÁM MŮŽEME NABÍDNOUT
o 5 týdnů dovolené, kvartální odměny
o Flexibilní pracovní doba
o Teplé i chlazené obědy od 24,– Kč
o Kurzy AJ zdarma během pracovní doby
o Příspěvek na dopravu dle km
o Odměna za doporučení dalšího zaměstnance 20.000,– Kč
o Odměnu při dosažení pracovního výročí
o Výhodné mobilní tarify pro vás i vaši rodinu
o Firemní akce pro zaměstnance
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.