- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
z: 28.02.2022 a: 11.05.2022
NÁPLŇ PRÁCE:
" Zednické, obkladačské, stolařské a malířské práce
" Práce při celoroční údržbě komunikací a při údržbě zeleně
" Práce při kompletní údržbě budov včetně oprav střech, výkopové práce
POŽADAVKY:
" Vzdělání – SOV v oboru zedník
" Praxe v údržbářské činnosti
" Řidičský průkaz sk. T výhodou
NABÍZÍME:
" Silné zázemí českého podniku
" Zaměstnanecké benefity – 7,5 h pracovní doba, – týden dovolené navíc, – příspěvek na dopravu, – dotované závodní stravování, – příspěvek na penzijní připojištění, příspěvky nad rámec ZP (jubilea, výročí), – příplatky nad rámec ZP (např. profesní) – závodní preventivní péči, – cafeteria program, – volnočasové aktivity a další
" Možnost profesního růstu a dalšího osobního rozvoje
Kontakt: Bc. Andrea Juhásová, telefonicky Po – Pá v době od 7:00 do 14:30 hodin na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.