- 43 000 – 49 999 Kč
- Plný úvazek

Pracovní náplň a odpovědnosti: součástí útvaru Nová energetika je provoz a správa zdrojů. Z pohledu vypsané pracovní pozice se jedná o dispečerský dohled a provoz vlastních, popř. externích decentrálních energetických zařízení zapojených do COD (Kogenerační jednotky, elektrokotle, FVE, baterie apod.).
Konkrétní činnosti COD pracoviště jsou následující:
Provoz zdrojů dle stanovené provozně obchodní strategie a provozní instrukce a spolupodílení se na její optimalizaci.
Obchodování na krátkodobých trzích s elektřinou a obchodování služeb flexibility v rámci podpůrných služeb pro ČEPS a regulační elektřiny pro subjekt zúčtování.
Dododržování postupů a činností zvláště související s podpůrnými službami (skladba jednotlivých zařízení, dodržování termínů ČEPS, příprava provozu, hlášení neplnění služby apod.).
Aktivní řešení poruchových stavů a událostí na jednotlivých zařízeních (součinnost s místní obsluhou a smluvními servisními partnery).
Aktivní monitoring a objednávka servisních úkonů na jednotlivých zařízeních.
Správa provozního deníku COD.
Příprava měsíčních výkazů pro UCED decentrální zdroje.
Co očekáváme: zodpovědný a spolehlivý přístup, proaktivní řešení neočekávaných událostí, schopnost se rychle rozhodovat, analytické myšlení.
Kvalifikace: dosažené minimálně SŠ vzdělání, orientace na velkoobchodním trhu s elektřinou (podložená nejlépe několikaletou praxí), zkušenosti na podobné pracovní pozici výhodou.
Co nabízíme: ZM- 32 000,– -junior, 40 000– seniorní pozice s praxí, čtvrtletní odměny a roční bonus, 25 dní dovolené, stravenkový paušál.
V případě zájmu kontaktujte paní Dvořákovou na e-mailu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.