- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
24.4.2026 – vývoj nových a unikátních technických řešení, konstrukčních prvků, detailů, testování a přípravy do výroby, vedení projektového oddělení, cenové kalkulace a analýzy nákladů, tvorba reportů pro vedení společnosti, odpovědnost za dodržování stanovených termínů, kontrola harmonogramu výroby, evidence veškeré dokumentace k projektům, komunikace se zákazníky a dodavateli, poptávka řešení, příprava speciálních projektů, vyjednávání cen, optimalizace a inovace stávajících výrobních celků, schopnost rychle se zorientovat v zadání projektů, spolupráce s dalšími odděleními při vývoji aplikace, vedení jednání se zákazníky. Min. SŠ technického směru, znalost SolidWorks systému, MS Office, zkušenosti se zpracováním výrobní dokumentace a řešením technických projektů, praxe v konstrukční činnosti, dobré organizační a komunikační schopnosti, proaktivní přístup. KONTAKT: Závrská Jana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.