- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Předpoklady pro vznik pracovního poměru úředníka: státní občanství ČR, nebo cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR, dosažení 18 let věku, způsobilost k právním úkonům, trestní bezúhonnost, ovládání jednacího jazyka.
Předpoklady pro výkon činnosti pracovníka v sociálních službách: plná svéprávnost, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, odborná způsobilost podle zákona o sociálních službách.
Požadavky kladené na zájemce o uvedené pracovní místo: minimálně střední vzdělání s maturitní zkouškou, řidičské oprávnění skupiny B – aktivní užívání osobního vozidla, velmi dobrá znalost práce na PC (MS Word, MS Excel, MS Outlook, internet, práce se soubory a složkami apod.), samostatnost, zodpovědnost, pečlivost a spolehlivost, flexibilita, dobré organizační a komunikační schopnosti. Výhodou zájemců je: praxe ve státní správě, samosprávě, neziskovém sektoru, sociálních službách, orientace v právních předpisech ČR se zaměřením na oblast veřejné správy
Předpokládané datum nástupu: dle dohody. Platová třída odpovídající druhu práce: 8
Náležitosti písemné přihlášky: jméno, příjmení a titul zájemce, datum a místo narození zájemce,
Součástí písemné přihlášky bude:
Přihlášku s požadovanými doklady doručte osobně nebo prostřednictvím pošty tak, aby byla dodána nejpozději do 18.11.2021 na adresu:
Obecní úřad Holoubkov
Holoubkov 48
338 01 HOLOUBKOV
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.