- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Chrudim – Novoměstská 626
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha vodárenského dispečinku a call centra
POŽADAVKY: Nutná uživatelská znalost práce s počítačem a komunikativnost, SŠ není podmínkou
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna/sickday, Stravenky, Služební telefon, Právní konzultace zdarma, Příspěvek na rekreaci dítěte, Zaměstnavatel hradí pojištění odpovědnosti z výkonu povolání, Příspěvek na životní pojištění
Příspěvek na penzijní pojištění, Finanční odměna za dárcovství krve, Zvýhodněná nabídka v oblasti telefonování i rodinným příslušníkům našich zaměstnanců, Sleva na dodávku energií a na CNG, Sleva na nákup nového vozidla, Slevy na nákup nářadí ve vybraných obchodech
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle a to od PO – PÁ v době od 8:00 – 15:00 hodin nebo na e-mailové adrese.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?