- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme:
Zkušenosti z recruitmentu a aktivního vyhledávání uchazečů – minimálně 1 rok.
Orientaci v pracovním právu a základních personálních činnostech.
Znalost personálního marketingu.
Dále požadujeme zodpovědnost, samostatnost, pracovitost, efektivní komunikaci, aktivní přístup, způsobilost k řízení osobního vozidla – ŘP skupiny B.
Základní pracovní činnosti
Zajištění procesu náboru pracovních sil a souvisejících administrativních činností.
Zajištění inzerce s využitím moderních technologií a způsobů náboru.
Plánování a organizování výběrových řízení, vedení pohovorů.
Sledování informací o trhu práce aj.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na dovolenou, příspěvek na dětskou rekreaci, odměny při životním jubileu, očkování proti chřipce, příspěvek na penzijní připojištění a další benefity.
Hlásit se na e-mail e-mail přes nebo na tel. č. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo /Po – Pá od 7.00 do 15.00 hod./ nebo osobně na personálním oddělení na výše uvedené adrese, Po-Pá od 7.00 do 15.00 hod.
Z : 20.4.2022

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.