- 40 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zkušenosti z recruitmentu a aktivního vyhledávání uchazečů – minimálně 1 rok.
Orientaci v pracovním právu a základních personálních činnostech.
Znalost personálního marketingu.
Dále požadujeme zodpovědnost, samostatnost, pracovitost, efektivní komunikaci, aktivní přístup, způsobilost k řízení osobního vozidla – ŘP skupiny B.
Základní pracovní činnosti
Zajištění procesu náboru pracovních sil a souvisejících administrativních činností.
Zajištění inzerce s využitím moderních technologií a způsobů náboru.
Plánování a organizování výběrových řízení, vedení pohovorů.
Sledování informací o trhu práce aj.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, příspěvek na dovolenou, příspěvek na dětskou rekreaci, odměny při životním jubileu, očkování proti chřipce, příspěvek na penzijní připojištění a další benefity.
Hlásit se na e-mail e-mail přes zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo /Po – Pá od 7.00 do 15.00 hod./ nebo osobně na personálním oddělení na výše uvedené adrese, Po-Pá od 7.00 do 15.00 hod.
Z : 20.4.2022
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.