- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Rovnoměrně rozvržená pracovní doba. Nástup možný ihned. Pozice je vhodná i pro absolventy / absolventky.
Požadavky: odborná způsobilost k výkonu povolání lékaře/lékařky i v aprobační přípravě ze zemí mimo EU se zaměřením na patologii, trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: rychlý odborný růst v rámci nemocnice a ve spolupráci se smluvními zařízeními, práci v akreditovaném zařízení.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, podnikové stravování, příspěvek na stravování, zaměstnanecké benefity, pomoc se zajištěním ubytování, odměna za získání nového zaměstnance, příspěvek na ubytování (pro nově přijímané zaměstnance s trvalým bydlištěm mimo Královéhradecký kraj) na dobu 24 měsíců ve výši 3.500,–Kč měsíčně, úhrada členského příspěvku České lékařské komoře při úvazku 1,0.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu) nebo osobně na adrese Palackého 20, 547 01 Náchod (budova KB, podchod Atrium).
Místo výkonu práce: Purkyňova 446, 547 01 Náchod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.