- 39 000 – 60 200 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, nástup možný ihned.
Požadavky: odborná způsobilost k výkonu povolání lékaře; certifikát o absolvování základního kmene; specializovaná způsobilost v příslušném oboru je výhodou; trestní bezúhonnost.
Zaměstnavatel nabízí: smluvní mzdu pro lékaře se specializovanou způsobilostí až 70 000 Kč měsíčně; stabilizační odměnu až 150.000,– Kč; akreditované pracoviště; příspěvek na ubytování (pro nově přijímané zaměstnance s trvalým bydlištěm mimo Královéhradecký kraj) na 24 měsíců ve výši 3 500 Kč; příspěvek na penzijní a životní pojištění; možnost využití nemocniční knihovny; dotovanou stravu v jídelně v areálu nemocnice; zaměstnanecký mobilní tarif i pro členy rodiny; úhradu členského příspěvku České lékařské komoře při úvazku 1,0; nástupní mzdu lékaře s odbornou způsobilostí od 39 090 Kč (bližší informace o výši platu při osobním jednání); nástupní mzdu lékaře po základním kmeni od 46 820 Kč (bližší informace o výši platu při osobním jednání).
Kontakt – Bc. Eva Jará, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.