- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště: Galerie Moritz, 8. května č.p. 465/24, Olomouc.
Do nově otvíraného ovocného baru v Olomouci hledáme usměvavé lidi s chutí do života a zdravým životním stylem.
Nabízíme: HPP, dobré platové ohodnocení, prostor pro uplatnění kreativních nápadů.
Náplň práce: řízení a motivace menšího týmu brigádníků, obsluha zákazníků v přátelské atmosféře a vždy s úsměvem, prodej fresh drinků a zmrzliny, aktivní přístup ke zlepšování efektivity provozu, kompletní zodpovědnost za zajištění chodu provozovny, plánování směn, reporting.
Požadavky: nadšení a ochota učit se novým věcem, úsměv, aktivní přístup k práci a odpovědnost, zkušenost s vedením a motivací teamu do 6 nebo 8 zaměstnanců, zkušenost s vysokou úrovní obsluhy zákazníků, řídící a organizační schopnosti, samostatnost, komunikační dovednosti na vysoké úrovni, SŠ s maturitou.
Zaměstnanecké výhody: Odměny na základě splnění měsíčního plánu.
První kontakt je možný POUZE mailem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?