- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
místo výkonu práce: Hlubany 119
nepřetržitý provoz
PP na rok s následnou možností prodloužení na neurčito
Podbořanská firma zabývající se zpracováním PA vláken (skaní a následná tepelná fixace) sloužících pro textilní výrobu hledá nového pracovníka na pozici strojního údržbáře. Jedná se o nepřetržitý provoz, 11,5 hodiny (ranní 6,30–18,30, noční 18,30 – 6,30 hod a 2 dny volno). výhodou je předchozí zkušenost z oblasti údržby strojů.
Stravování je plně hrazeno zaměstnavatelem 180 Kčúden, příspěvek na dopravu, příspěvek na životní nebo penzijní pojištění, vitamíny, ochranné nápoje, příspěvek na OOPP, cafeterie, příspěvek na zdraví.
Zájemci hlaste se p. Lucii Čečrlové, personalistce na tel.čísle zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo posílejte životopisy na email e-mail přes ,
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?