- Plný úvazek

Předmět činnosti:
" zajištění chodu střediska Veřejné osvětlení
" kontrola práce čet a správa veřejných sítí
" plánovaná kontrola/údržba a servis el. zařízení
" kontrola stavu přiděleného elektrického zařízení
" odpovědnost za plnění plánu střediska
" plánování směn zaměstnanců střediska a dohled nad docházkou zaměstnanců
" kooperace s ostatními středisky společnosti
Výčet požadovaných dokladů pro zařazení uchazečů do výběrového řízení:
" přihláška uchazeče musí obsahovat jméno, příjmení, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, datum, podpis uchazeče a kontaktní údaje
" strukturovaný životopis zaměřený na průběh dosavadní praxe, odborné znalosti a dovednosti
" kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a další doklady prokazující získání odbornosti
" originál nebo kopie výpisu z evidence rejstříku trestů, ne starší než 3 měsíce
" vlastnoručně psaný motivační dopis
Přihlášky včetně požadovaných dokladů je nutno doručit v obálce označené textem:
„Výběrové řízení – mistr střediska Veřejné osvětlení – NEOTVÍRAT“ hodin na adresu:
Dopravní podnik města Ústí nad Labem a.s., Revoluční 3088/26, Ústí nad Labem 401 11.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit, a to i bez udání důvodu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.