- 21 000 – 23 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Děti patří domů, z. s. je nezisková organizace s posláním podporovat a rozvíjet náhradní rodinnou péči a hostitelskou péči s hlavním cílem naplnit právo a potřebu dětí žít v rodině u „svých lidí”, a to již od roku 2008.
V současné době zajišťujeme především služby pro pěstounské rodiny, intenzivně a pravidelně je provázíme, pěstounům zajišťujeme vzdělávání a pro děti pořádáme respitní pobyty a tábory. Zároveň vytváříme podporu pro hostitelskou péči a pro veřejnost nabízíme poradenské a vzdělávací akce.
Práce u nás má hluboký a dlouhodobý smysl.
Více na www.detipatridomu.cz
Ředitel/ředitelka
Pro naši neziskovou organizaci hledáme aktivního, odvážného a samostatného ředitele/ředitelku, který spolu s námi bude sdílet myšlenku, že děti patří do rodin a nikoli do ústavů, a bude ji s námi uvádět do praxe. Hledáme ředitele/ředitelku angažovaného, schopného se učit nové věci, ochotného přijímat i dávat zpětnou vazbu a intenzivně pracovat v úzkém týmu fajn lidí. Ředitel/ředitelka by měl zvládnout sestavit rozpočet i vést poradu, jednat se Správní radou nad směřováním organizace, nastavovat procesy a pravidla či podpořit kolegy v grantových projektech a kreativně uvažovat o získávání finančních prostředků. Především by měl být ochoten k samořízení a sebekontrole, ztotožňovat se s principy naší práce.
Zaujali jsme vás? Pošlete nám do 2. 5. 2021:
strukturovaný životopis s kontaktem na alespoň jednu referenční osobu
motivační dopis, který odpoví na otázky: Proč se o práci ředitele/ky Děti patří domů, z. s. ucházíte? Co vás na práci přitahuje, nač se těšíte? Čeho se obáváte?
úkol 1: Dle výroční zprávy 2018 a 2019 zpracujte rozpočet organizace pro rok 2021. Vycházejte z předpokladu, že organizace bude mít sepsanou dohodu se 60 klienty (1 rodina = státní příspěvek z úřadu práce 48.000 Kč/rok), s celkem 12 zaměstnanci na různě dlouhé pracovní úvazky a řadou spolupracovníků na DPP
úkol 2: stručně popište strategický plán Vašeho směrování organizace na časové období 3 let.
Organizace Děti patří domů, z. s. adresa náměstí Míru 108/28, 568 02 Svitavy, k rukám Dagmar Gloserové či na e-mail
Konzultace jsou možné na telefonním čísle zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.