- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Děti patří domů, z. s. je nezisková organizace s posláním podporovat a rozvíjet náhradní rodinnou péči a hostitelskou péči s hlavním cílem naplnit právo a potřebu dětí žít v rodině u „svých lidí”, a to již od roku 2008.
V současné době zajišťujeme především služby pro pěstounské rodiny, intenzivně a pravidelně je provázíme, pěstounům zajišťujeme vzdělávání a pro děti pořádáme respitní pobyty a tábory. Zároveň vytváříme podporu pro hostitelskou péči a pro veřejnost nabízíme poradenské a vzdělávací akce.
Práce u nás má hluboký a dlouhodobý smysl.
Více na www.detipatridomu.cz
Ředitel/ředitelka
Pro naši neziskovou organizaci hledáme aktivního, odvážného a samostatného ředitele/ředitelku, který spolu s námi bude sdílet myšlenku, že děti patří do rodin a nikoli do ústavů, a bude ji s námi uvádět do praxe. Hledáme ředitele/ředitelku angažovaného, schopného se učit nové věci, ochotného přijímat i dávat zpětnou vazbu a intenzivně pracovat v úzkém týmu fajn lidí. Ředitel/ředitelka by měl zvládnout sestavit rozpočet i vést poradu, jednat se Správní radou nad směřováním organizace, nastavovat procesy a pravidla či podpořit kolegy v grantových projektech a kreativně uvažovat o získávání finančních prostředků. Především by měl být ochoten k samořízení a sebekontrole, ztotožňovat se s principy naší práce.
Zaujali jsme vás? Pošlete nám do 2. 5. 2021:
strukturovaný životopis s kontaktem na alespoň jednu referenční osobu
motivační dopis, který odpoví na otázky: Proč se o práci ředitele/ky Děti patří domů, z. s. ucházíte? Co vás na práci přitahuje, nač se těšíte? Čeho se obáváte?
úkol 1: Dle výroční zprávy 2018 a 2019 zpracujte rozpočet organizace pro rok 2021. Vycházejte z předpokladu, že organizace bude mít sepsanou dohodu se 60 klienty (1 rodina = státní příspěvek z úřadu práce 48.000 Kč/rok), s celkem 12 zaměstnanci na různě dlouhé pracovní úvazky a řadou spolupracovníků na DPP
úkol 2: stručně popište strategický plán Vašeho směrování organizace na časové období 3 let.
Organizace Děti patří domů, z. s. adresa náměstí Míru 108/28, 568 02 Svitavy, k rukám Dagmar Gloserové či na e-mail .
Konzultace jsou možné na telefonním čísle zobrazit tel. číslo .

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.