Předsedkyně Okresního soudu v Pelhřimově vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pracovní pozice vyššího soudního úředníka.
Předpoklady pro výkon funkce:
Platové zařazení: 12. platová třída a stupeň odpovídající započitatelné praxi dle nařízení vlády č. 341/ 2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v účinném znění, osobní ohodnocení, odměny, zvláštní příplatek.
Termín podání přihlášky: do 31.5.2022 zašlete přihlášku spolu s motivačním dopisem, strukturovaným životopisem, neověřenou fotokopií nejvyššího dosaženého vzdělání, výpisem z rejstříku trestů a souhlasem se zpracováním osobních údajů.
Přihlášky zasílejte elektronicky spolu s požadovanými doklady k rukám kontaktní osoby nebo na adresu Okresního soudu v Pelhřimově, k rukám ředitelky správy soudu Mgr. Michaely Tajchl, tř. Legií 876, 393 36 Pelhřimov, obálku označte " Výběrové řízení – NEOTVÍRAT".
Další podrobnosti ohledně pracovní pozice a uzavření pracovního poměru budou sděleny při případném ústním pohovoru.
Předsedkyně soudu si vyhrazuje právo výběrové řízení kdykoliv zrušit, případně nevybrat žádného z uchazečů/ uchazeček.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
