- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek

První kontakt: osobně: MSZS Nad Zastávkou 64, Kolín 2, od 8:00–12:00 hodin
telefonicky:Od 5.4.2017 v době od 8:00 do 12:00 hodin
e-mailem: e-mail přes
Náplň práce: Poskytování komplexní základní nebo specializované ošetřovatelské péče
bez odborného dohledu, například vypracování ošetřovatelského plánu,
pozorování, hodnocení a zaznamenávání stavu pacienta nebo klienta
sociální péče a orientační hodnocení fyziologických funkcí, podíl na posky-
tování preventivní, diagnostické, léčebné, rehabilitační, neodkladné a dis-
penzární péče. Zajišťování nezbytného dohledu a poskytování péče.
Plat určován tarifní tabulkou č.6. podle odpracovaných let.
Ćistý trestní rejstřík. Pracovní doba je od 7:00 do 19:00 a od 19:00 do 07:00 hodin . Doložení registrace.
Pracovní smlouva je po dvou letech na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: Výhody z FKSP.( příspěvek na obědy, na penzijní pojištění…….).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.