- 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní doba: dvanáctihodinové směny (denní + noční)
Požadavky: dle § 4. zákona ČNR č. 553/1991 Sb. může být strážníkem občan České republiky, který je: bezúhonný, spolehlivý, starší 18 let, zdravotně způsobilý, dosáhl středního vzdělání s maturitní zkouškou.
Dále požadujeme: orientace v zákonu ČNR č. 553/1991 Sb.; orientace v zákonu o obcích č. 128/2000 Sb.; řidičský průkaz skupiny B; fyzické předpoklady; základní znalost práce na PC; základní znalost NJ nebo AJ.
Zaměstnanecké výhody: náborový příspěvek ve výši 70.000 Kč, možnost získání služebního bytu po dobu trvání pracovního poměru u MP Cheb, stravenky, příspěvky ze sociálního fondu na kulturní a sportovní akce, příspěvek na dovolenou, příspěvek na dopravu do zaměstnání, bezplatné výstrojní náležitosti, možnost bezplatného využívání posilovny MP.
Kontakt pro zájemce: tel.č. Zobrazit tel. číslo – Ing. Bc. Martin Hanák, od 8:00 – 13:00 hod., e-mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.