- Celá ČR
- AWP P&C Česká republika - odštěpný…
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Chrudim |
Firma | Okresní soud v Chrudimi |
Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Administrativní pracovník / pracovnice |
Hrubá mzda | 21.800 – 24.780 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Místo výkonu práce: Chrudim
NÁPLŇ PRÁCE: zajišťování přípravy a průběhu soudního jednání, vyhotovování rozhodnutí a vyřizování porozsudkové agendy včetně vyhotovování zápisů ze soudních jednání
POŽADAVKY: psaní na klávesnici všemi deseti prsty, státní zkouška ze psaní na stroji nebo klávesnici výhodou, velmi dobrá znalost českého pravopisu a práce na PC (MS OFFICE WORD), spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost, trestní bezúhonnost, praxe na uvedené pozici u soudu výhodou
Zaměstnanecké výhody: pružná pracovní doba (zákl. prac. doba 8–14 hodin, možnost pro pružný režim od 6 do 18 hodin), 5 dní placeného zdravotního volna ročně, 5 týdnů dovolené ročně, příspěvek na stravování a zaměst. výhody dle FKSP
Přihláška: K žádosti o přijetí do pracovního poměru připojte: strukturovaný životopis, čestné prohlášení o trestní bezúhonnosti, neověřenou fotokopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, souhlas se zpracováním osobních údajů.
Vše zašlete nejpozději do 31. 3. 2022 Okresnímu soudu v Chrudimi k rukám kontaktní osoby:
Mgr. Vanda Procházková, ředitelka správy soudu, e mail: e-mail přes
Způsob podání přihlášek: poštou, osobně nebo elektronicky ba adresu: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou pozvání k osobnímu pohovoru a testu psaní na klávesnici dne 4. 4. 2022
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Státní úřad inspekce práce provádí pravidelné plánované kontroly i kontroly na základě podnětů od zaměstnanců, aby zjistil, jaký je skutečný stav v prověřované oblasti, a v případě zjištění nějakého pochybení má pravomoc nařídit zaměstnavateli pochybení odstranit. Zjistěte, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké mohou být pokuty a za co zaměstnavatelé pokuty nejčastěji dostávají.
Pokud potřebujete sdílet pracovní témata s veřejností, jako jsou zajímavá data nebo stížnosti na bezpráví, je dobré mít kontakty na přední profesní novinářské organizace. Ty vám mohou pomoci získat pozornost pro vaše záležitosti. V našem článku představujeme pět nejúčinnějších organizací, se kterými se vyplatí navázat spolupráci.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Stažení výpovědi zaměstnancem je vlastně prosbou ke stávajícímu zaměstnavateli, aby si vás v práci ponechal. Zaměstnavatele není možné ke stažení výpovědi přimět. Pokud zaměstnavatel souhlasí, stačí vyplnit formulář ke stažení výpovědi, který naleznete v našem článku.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Potřebujete se krátkodobě postarat o dítě či osobu blízkou? Povíme vám, jaké jsou podmínky pro výplatu ošetřovného, o koho ze svých příbuzných můžete pečovat, kdo a jak dlouho může pečovat a kdy výplatu ošetřovného dostanete.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje