- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Město Olomouc, centrum.
Pracovní pozice: Pronájmy vlastních bytů, pokojů, nemovitostí, správa nájemních smluv
Platové zařazení: 15.000,– Kč/měs základní mzda + prémie 100% dle dosažených výkonů,
pracovní doba 40 hod týdně
Obvyklá měsíční mzda 25.0000,– – 30.000,– Kč hrubého
Pracovní doba: 8 – 16 hod, jednosměnný provoz
Zkušební doba: 3 měsíce, nástup dle dohody, možný ihned
Požadavky na uchazeče: Trestní bezúhonnost, ÚSO, řp. Sk B výhodou, znalost marketingu a pronájmů výhodou, znalost práce na PC podmínkou.
Znalost pronájmů a RBNB výhodnou.
Kontakt: telefon pro pohovor zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Výběrové řízení: Proběhne Červen – Červenec
Nástup: Červenec, Srpen 2020
Kontakt prosím POUZE po e-mailu a na telefon – zobrazit tel. číslo , zaslat životopis nejlépe s foto, telefonicky se pak ozve náš pracovník uchazečům s termínem osobního pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.