- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. Nástup možný ihned. Pozice je vhodná i pro absolventy/-ky.
Požadavky: manuální zručnost, samostatná práce, časová flexibilita, pečlivost, výhodou praxe na obdobné pozici.
Zaměstnavatel nabízí: celkové roční benefity až ve výši 25.000,– Kč (závodní stravování, měsíční a pololetní příplatky za nulovou nemocnost, příspěvky – na péči o zdraví, na Vánoce, na dovolenou), firemní sportovní akce.
Kontakt – Mgr. Keroušová Kristýna; tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo (po – pá od 07:00 hod. do 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes (zaslání životopisu).
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.