HR Director

Hradec Králové
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Do HR týmu hledáme zkušeného profesionála, který celý tým povede a bude společně s námi pracovat na tom, abychom i pro další roky zůstali nejlepším a nejžádanějším zaměstnavatelem regionu a obhájili titul Best Employers pro firmy s nejvíce motivovanými zaměstnanci. Pozici obsazujeme v Hradci Králové.

Popis pozice:

Co to hlavně obnáší?

  • Sestavování HR rozpočtu a plánů
  • Zastřešení všech HR oblastí - nábor, employer branding, vzdělávání, zaměstnanecké vztahy, performance management, talent management, odměňování, benefity atd.
  • Vedení tříčlenného HR týmu (HK/OC)
  • Podílení se na mezinárodních HR projektech, které podporují business cíle celé společnosti
  • A taky nějakou tu papírovou i elektronickou personální administrativu, statistiky a práci se SAPem - HRIS

Profil kandidáta:

Koho hledáme?

  • Seniorního ejčáristu a manažera (5 let relevantní praxe)
  • Člověka se zkušeností z IT firmy, vývoje nebo podobného businessu
  • Člověka se zkušeností ze středně velké společnosti (150 – 500 zaměstnanců)
  • Výkonného personalistu, nejen manažera
  • Člověka s otevřenou myslí, selským rozumem a schopností obhájit své názory a postoje
  • Silnou osobnost s partnerským a pozitivním přístupem
  • Proaktivního a spolehlivého kolegu, týmového hráče
  • Anglicky hovořícího člověka (B2/C1) – částečně bude reportovat přímo VP of HR společnosti a bude se podílet na mezinárodních HR projektech

Čím si u nás , ,uděláte oko"?

  • Pokud máte zkušenost s rozvojovou fází společnosti
  • Pokud máte přirozenou autoritu, a přesto s vámi lidé rádi cokoli konzultují
  • Pokud si dovedete udržet nadhled a umíte vidět věci z širší perspektivy
  • Pokud ovládáte HR modul SAP

Nabízíme:

  • 5. týdnů dovolené
  • placené přesčasy a hodiny na cestě
  • příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění (2 500 Kč/měsíčně)
  • příspěvek na výuku AJ
  • cafeterie - kultura, sport, zdraví (8 000 Kč/rok)
  • home office 1 den v týdnu
  • volná pracovní doba s fixními úseky (9:30-11, 14-16)
  • školení, konference, workshopy
  • firemní akce
  • stravenky (70 Kč)
  • nápoje na pracovišti (vody, káva, čaj) a ovoce
  • bonusová dovolená (5, 10, 15 let → 2, 4, 6 týdnů navíc v daném roce)
  • dar ke svatbě
  • dárek k narození miminka
  • očkování proti chřipce
  • oční prohlídka

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

auto talent management zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT