- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Bylany
NÁPLŇ PRÁCE
výroba ocelových konstrukcí – sestavování dílů, svařování, broušení
POŽADUJEME
vyučení ve strojírenském či příbuzném oboru, svářečský průkaz výhodou
orientaci ve výkresové dokumentaci
pečlivost, zručnost, samostatnost
NABÍZÍME
zázemí silného českého koncernu
práci v malém kolektivu s vysokou mírou autonomie
jednosměnný provoz 6:00 až 14:30
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování
První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle v pracovní dny od 8:00 –14:00 hod., nebo na e-mailové adrese.
M - STROJÍRNY a.s.
Husova 1697
530 03 Pardubice
IČO: 46505016
Datová schránka: 5hdq7jj
Další informace:
GPS: 50.04669538305,15.798462497978,
S-JTSK: -645594.19 -1060053.75,
RUIAN: 7792182
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.