- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
MZDY A PERSONALISTIKA
Jedná se o zpracování kompletní personální a mzdové agendy pro cca 70 zaměstnanců.
Praxe v oboru personalistiky a zpracování mezd výhodou. Ekonomické vzdělání výhodou.
POŽADUJEME: znalost práce na PC – MS Word, MS Excel, samostatnost, odpovědnost, aktivní přístup, pečlivost, schopnost týmové spolupráce, spolehlivost.
NÁPLŇ PRÁCE: zpracování mezd a s tím související veškerá evidence a výkaznictví, vč. ročního zúčtování, vyhotovení pracovně právních dokumentů, zajišťování povinných školení
a lékařských prohlídek a s tím související a navazující činnosti.
NABÍZÍME: zázemí stabilní české firmy, odměny v závislosti na výkonu a hospodaření podniku,
příspěvek na stravování a příspěvek na penzijní pojištění, možnost výhodného firemního tarifu.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.