- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme SŠ/VŠ ekonomického směru, praxi v oboru alespoň v rozsahu 3 let, znalost práce s PC (Helios Inuvio, Exel, Word, Outlook), velmi dobrou znalost současné legislativy v pracovně právní oblasti, zejména zákoníku práce a problematiky spojené se mzdovou agendou.U zájemce o danou pozici vyžadujeme loajálnost, flexibilitu, spolehlivost a pečlivost.
Hlavní náplní práce je zajištění kompletní personální administrativy, příprava podkladů pro zpracování a měsíční výpočet mezd, evidence lékařských prohlídek, vedení osobních spisů, zajišťování školení a evidence pověření pro výkon práce .
Výhody: Nabízíme stabilní zaměstnání, mzdový růst, týden dovolené navíc, příspěvek na penzijní/doplňkové připojištění, Medical day, podnikové stravování za dotovanou cenu .
Kontakt: telefonicky od 7–13 hodin, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.