Do našeho týmu personálního oddělení hledáme posilu na pozici SPECIALIST(K)A PERSONALISTIKY
Ideální kandidát/ka by měl/a mít:
• min. 3 roky praxe v oblasti HR podmínkou
• VŠ, popř. SŠ vzdělání
• znalost pracovněprávní legislativy
• zkušenosti v oblasti zaměstnávání cizinců (vyslaní zaměstnanci + stáže)
• znalost anglického jazyka na komunikativní úrovni (slovem i písmem)
• znalost práce na PC – MS Office (Word, Excel)
• řidičský průkaz sk. B
• samostatnost a aktivní přístup k práci, nadšení pro personalistiku a práci s lidmi
Vaším úkolem bude:
• komplexní zabezpečování HR agendy pro svěřenou výrobní lokaci
• řešení každodenní personální operativy, spolupráce s manažery
• organizace náboru (výrobní, administrativní i technické pozice)
• zajišťování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (plánování a organizace školení…)
• plánování a evidence pracovnělékařských prohlídek zaměstnanců
• podpora zahraničních expatů a stážistů (z Japonska, Malajsie…)
• tvorba reportů, statistik a podkladů pro vedení firmy – správa dat v ERP Helios
• prezentace firmy na veřejných akcích (veletrhy, exkurze, akce pro zaměstnance…)
Nabízíme:
Těšíme se na Vaše životopisy.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.