- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Pozice: pečovatelé
Smlouva se se zaměstnancem uzavírá vždy na 1 rok, se zkušební lhůtou 3 měsíce, po uplynutí lhůty 1 roku se prodlouží dodatkem na další rok a následně již na dobu neurčitou.Možnost vybrat si směny, vše se tvoří na základě dohody.Po uplynutí zkušební doby možnost navýšení mzdy až o 2.000,–,veškeré zákonné příplatky a pravidlné odměny.Každý rok navýšení mzdy podle počtu odpracovaných let.Hezké a čisté prostředí.Parkování v areálu.
Zaměstnanecké výhody: obědy zdarma, možnost podílet se na rozpisu směn, lze individuálně
Nástup možný ihned. Mzda: 20 780,– až 24780,– Kč
Kontakt: Štorkánová Ing., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
První kontakt osobně (po telefonické domluvě), telefonicky, emailem.
Místo výkonu práce: Ústav sociální péče Brdy, z.ú.-Čenkov, Čenkov č.p. 169, 262 23 Jince
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?