- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Polní 378, 354 91 Lázně Kynžvart. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné převedení na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Platové ohodnocení: od 27.000,– Kč (nástupní plat) do 34.000,– Kč (cca po 2–3 měsících). Vhodné i pro absolventy. Pracovní doba: 12-ti hodinové směny (denní směna 6:00–18:00 h, noční směna 18:00–6:00 h). Požadujeme: ukončené základní vzdělání (příp. rekvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách, příp. zdravotní asistenti), učební obor se zaměřením na sociální péči výhodou; pokud uchazeči nesplňují vzdělání, je nutné si do 12-ti měsíců od nástupu dodělat 150-ti hodinový rekvalifikační kurz (s realizací pomůžeme), zdravotní způsobilost, emaptie, vstřícnost, týmová práce, komunikativnost, pozitivní přístup ke klientům, základy na PC, bezúhonnost. Nabízíme: podnikové stravování (příspěvek na stravování), dovolená navíc, naturální výhody, příspěvky na penzijní spoření, příspěvky na soukromé vzdělávání, vitamíny, tištěné knihy, dentální hygienu, pravidelné vzdělávání v oboru, kulturu, plavání. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.