- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na obsazení pozice: Referent/referentka veřejných zakázek
POŽADAVKY: ukončené středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání(nejlépe ekonomického či právního směru); organizační, koordinační a komunikační schopnosti; velmi dobrá znalost Windows a MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook); nadstandardní pečlivost; flexibilita, odolnost proti stresu; schopnost pracovat v týmu; ochota učit se novým věcem.
PRACOVNÍ NÁPLŇ: komplexní zajištění procesu přípravy a realizace výběrových řízení v souladu se zákonnými předpisy a pravidly poskytovatelů dotací ze strukturálních fondů EU;
realizace souvisejících prací ve veřejných informačních systémech a informačních
systémech JU pro oblast veřejných zakázek;
spolupráce s projektovými týmy a žadateli o zakázku napříč všemi pracovišti JU při
procesu zadávání zakázek; elektronické zadávání veřejných zakázek, resp. práce s informačními systémy veřejných zakázek.
VÝHODOU: znalost problematiky veřejných zakázek, vč. související legislativy;
základní orientace v elektronickém zadávání veřejných zakázek; orientace v dotační politice;
znalost vysokoškolského prostředí; znalost anglického jazyka.
NABÍZÍME: zajímavou práci s možností profesního rozvoje;
perspektivu zaměstnání; zaměstnanecké kurzy, další vzdelávání; zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené; 4 dny indispozičního volna; dotované stravování nebo stravenky; zvýhodněné mobilní volání či bankovní služby u partnerské banky; MS Office zdarma pro soukromé využití; dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu.
NÁSTUP možný ihned případně dohodou.
Pracovní úvazek plný (1,0).
Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s tříměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou.
Mzdové ohodnocení dle Mzdového předpisu JU.
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením
„Referent veřejných zakázek“ zasílejte na e-mail: e-mail přes do 31.1.2020.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.