- 31 400 – 33 500 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Kontakt: Halouzková Nikola Mgr. Dis., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
(pracovní dny 8,00 – 11,00 hod)
Požadujeme: Minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání výhodou – při splnění podmínek odborné způsobilosti podle § 110 zákona o sociálních službách, trestní bezúhonnost, komunikativnost, flexibilitu, ochotu dále se vzdělávat, znalost práce na PC.
Řidičský průkaz skupiny B a zkušenost s poradenskou činností v oblasti závislostí a nebo soc. práce výhodou. Věk nad 21 let.
Nabízíme: další profesní růst formou vzdělávání v dané oblasti, metodickou a supervizní podporu.
V případě zájmu volejtena tel. číslo zobrazit tel. číslo , případně rovnou posílejte strukturovaný životopis na e-mail: e-mail přes – do předmětu mailu uvádějte: „Výběrové řízení K-centrum a Terénní program Karlovy Vary“.
Životopisy zasílejte do 23. 07. 2021 včetně. Vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor, o jehož termínu budou informováni.
Výše hrubé mzdy se bude dále odvíjet od započitatelné praxe (v soc. oblasti) a dosaženého vzdělání.
ovolená navíc, účelový fond
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.