- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
kontaktní a poradenská práce s uživateli nealkoholových drog v rámci přístupu Harm Reduction a Public Health, terénní sociální práce
POŽADUJEME:
věk minimálně 21 let
způsobilost k právním úkonům a trestní bezúhonnost
ŘP skupiny B
dobrý zdravotní stav
samostatnost, zodpovědnost, časovou flexibilitu, organizační a komunikační dovednosti, schopnost pracovat v týmu
NABÍZÍME:
zázemí velké a stabilní organizace
odpovídající mzdové ohodnocení dle kvalifikace a praxe (příplatek za psychosociální zatížení)
možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu
dodatkový týden dovolené
práci v malém, mladém a dynamickém kolektivu
Další informace:
Výběrové řízení bude tříkolové. V prvním kole zájemci zašlou strukturovaný životopis s fotografií a krátké znění motivačního dopisu (5–10 vět) na e-mailovou adresu e-mail přes . Do druhé kola postoupí uchazeči splňující vypsané požadavky. Pouze tito budou e-mailem pozváni k osobnímu pohovoru. Třetí kolo bude obsahovat jednodenní stáž v zařízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.