- 32 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
[] Místo výkonu práce: Česká Kamenice
Charakteristika pracovní pozice: plnění úkolů vyplývajících pro obce z ustanovení zákona o sociálních službách, zákona o pomoci v hmotné nouzi, zajištění úseku sociální práce, problematika sociálního vyloučení.
Platové podmínky: 9. platová třída v souladu se zněním Nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a NV č. 264/2022 Sb., kterým se mění některá nařízení vlády v oblasti odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě a v souladu se Zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění.
Předpokládaný termín nástupu do práce: 01. 01. 2023, příp. po dohodě.
Pracovní poměr bude sjednán na dobu: určitou po dobu trvání projektu z OPZ (36 měsíců) s tříměsíční zkušební dobou.
Kvalifikační předpoklady: vyšší odborné vzdělání, nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, splnění kvalifikace pracovníka v sociálních službách dle zák. 108/2006 Sb.. o sociálních službách, znalost problematiky sociálního vyloučení, ochota k práci s lidmi v náročné životní situaci, praxe v oblasti práce se sociálně vyloučenou cílovou skupinou.
Lhůta pro podání přihlášky (včetně příloh): pátek 18.11.2022 – do 13:00 hodin
Způsob podání přihlášky: obálku označenou „Výběrové řízení – OSV ter“ zaslat na adresu:
Tajemník MěÚ, Městský úřad Česká Kamenice, náměstí Míru čp. 219, 407 21 Česká Kamenice, nebo předat osobně na podatelně Městského úřadu Česká Kamenice.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto oznámení a výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.