- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bártová Kateřina, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Do našeho hotelu Prague Marriott hledáme uchazeče na pozici F&B Service Expert / Room service:
Co je potřeba…
• vyučení nebo praxe v oboru
• přátelské vystupování a schopnost jednat s lidmi
• proaktivní přístup
• znalost českého (nebo slovenského) a anglického jazyka
Co vám můžeme nabídnout
· Stravování v naší skvělé kantýně zdarma
· 25 dnů dovolené
· Můžete využívat slevy na ubytování ve všech hotelech značky Marriott International po celém světě.
· Máme celou škálu vzdělávacích programů.
· Příplatek na Lítačku / parkování za speciální cenu.
· Během roku Vás čekají větší i menší překvapení v podobě interních akcí v rámci našeho program Take Care a spousty dalších benefitů :).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.