- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Oflenda
NÁPLŇ PRÁCE:
Co vás u nás čeká?
řízení prací na stavbě,
koordinace subdodavatelů,
kontrola kvality a termínů,
účast na kontrolních dnech,
kontrola výkazů výměr,
účast na výběru zhotovitelů,
organizování a vyhodnocení „malých“ tendrů,
sledování časový harmonogram a rozpočet projektů,
vedení projektové dokumentace a reportů.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?
středoškolské vzdělání – stavební či nábytkářské, architektura,
znalost stavební problematiky, znalosti stavebních postupů a legislativy,
praxe na stavbách středního rozsahu,
znalost práce s PC (MS 365 – excel, word, internet),
vynikající komunikační dovednosti,
samostatnost, spolehlivost, pečlivost, všímavost a zodpovědné chování,
ŘP skupiny B..
Co vám můžeme nabídnout?
moderní a čisté prostředí, slevu na výrobky
zázemí české inovativní a stabilní společnosti,
práci na HPP, jednosměnný provoz.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY:
moderní a čisté prostředí, slevu na výrobky
zázemí české inovativní a stabilní společnosti,
práci na HPP, jednosměnný provoz.
První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle od 08:00 – 14:00 hodin, na e-mailové adrese nebo přímo na provozovně – Raná 104, 539 01 Hlinsko (7,30–15,00), ale po předchozím telefonickém nebo e mailovém kontaktu.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.