KO: Hynarová Eva, tel.: Zobrazit tel. číslo , volat PO – PÁ od 7:00 do 15:00 hod, e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: ÚSO s maturitou, minimálně 2 roky praxe v oblasti HR(nábor, personální administrativa), znalost pracovně právní legislativy, základů mzdové agendy a GDPR, vhodná je zkušenost se zaměstnáváním cizinců, výborná znalost práce na PC (MS Office, vítána je zkušenost s HR systémy a Linkedln Rucruiter), schopnost spojit pečlivost v administrativě s kreativitou v náboru a komunikaci, proaktivitu – chuť hledat co funguje a umět to prosadit, samostatnost, pečlivost, svědomitost, dobré organizační a komunikační schopnosti.
Náplň práce: vedení kompletní personální agendy, komunikace s úřady, nábor zaměstnanců, vytváření a rozvíjení personálního marketingu a employer brandingu, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, spolupráce s personálními agenturami a ÚP.
Zaměstnanecké výhody: stravenky nebo stravenková karta, 25 dnů dovolené, pracovní volno nad rámec stanovený zákonem, sleva při tankování pohonných hmot pro soukromé účely, zvýhodněný běžný účet v bance, zvýhodněné ceny neomezených tarifů u mobilního operátora (volání + data).
Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.
Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.
Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.