- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
*KO: Ing. Kupková, tel.: Zobrazit tel. číslo .
Přihlášky spolu s životopisem a motivačním dopisem posílejte nejpozději do 20.02.2026 na adresu Charita Opava, Přemyslovců 26, p. Kupková, 747 07 Opava-Jaktař nebo na e-mail: e-mail přes , do předmětu e-mailu prosím uveďte pracovní pozici, o kterou se ucházíte spolu s Vaším příjmením (např. personalista – Novák)
K Vašim zaslaným dokumentům prosím přiložte níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi osobními údaji:„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu dat v zaslaném životopise a motivačním dopise organizaci Charita Opava, Přemyslovců 13/26, 747 07 Opava – Jaktař dávám souhlas k jejich zpracování a uchování v databázi po dobu 1 roku“.
Charita Opava vyhlašuje výběrové řízení na pozici „PERSONALISTA /- KA“ personálního úseku
Místo pracoviště: Charita Opava, Přemyslovců 26, 747 07 Opava – Jaktař
Typ pracovního poměru: práce na plný úvazek
Typ smluvního vztahu: pracovní smlouva, předpokládaný nástup: březen 2026 / dle dohody
Benefity: stravenkový paušál, osobní ohodnocení, týden dovolené navíc, narozeninové volno, odměny, pružná pracovní doba
Popis pozice:
Požadavky:
Ohodnocení: předpokládaná mzda 31.000 – 38.533 Kč /celý úvazek (mzda 38.533,– zohledňuje maximální započitatelnou praxi v oboru a osobní ohodnocení po zkušební době ve výši 10%).

„Přátelský kolektiv“ zní v pracovním inzerátu dobře. Ale kdo vám řekne, jak to ve firmě vypadá doopravdy? Nejlépe ti, kteří tam každý den chodí do práce. Právě jejich zkušenosti rozhodly o výsledcích ankety Volba zaměstnanců 2026.

Chcete si práci hledat po svém nebo si dát pauzu? Z evidence můžete odejít i bez nového zaměstnání. Ukážeme Vám postup a upozorníme na nejdůležitější důsledky.

Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.